[摘要] 进入“伏天”，乐山也将走进高温“烧烤”模式，高温津贴再次成为上班族之间的热门话题。有没有高温津贴？哪种岗位人员可以领？单位不支付高温津贴如何维权？
进入“三伏天”，乐山也走进高温“烧烤”模式，高温津贴再次成为上班族的热门话题。有没有高温津贴？哪种岗位人员可以领？单位不支付高温津贴如何维权？带着这些疑问，记者从乐山市人社局了解到，今年，乐山全市用人单位向劳动者支付高温津贴的标准与去年一样，即市中区、五通桥区、沙湾区、井研县、峨眉山市、夹江县执行每人每天10元，金口河区、沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县每人每天8元。
高温津贴，即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
据了解，乐山市高温津贴标准是从2012年开始，每人每天8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准有效期5年。今年，乐山各县（市、区）用人单位仍执行此标准。
乐山人社局有关负责人告诉记者，高温津贴不包括在低工资标准内。用人单位因为高温天气停止作业、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资一同发放。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴
该负责人表示，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
此外，用人单位应建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。不得因高温停止、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。
根据国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在工作中因为高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。工伤治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如果出现企业拒不支付工资等情况，职工可以向劳动保障监察机构投诉。
不发高温津贴将被依法严处
“可以说，高温津贴是给予劳动者的一项权益保障。高温津贴能否发放、能否足额发放，关系到一线劳动者的基本权利能否得到保障。”该负责人表示，高温津贴不具有行业性，只要是符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。
关于高温津贴的发放，记者调查了解到，虽是“老话题”，相关部门也明确规定，但在实际执行的过程中，仍然存在用人单位不将高温津贴发放到职工手中的现象。由于高温津贴数额于个人而言并不大，也有一些劳动者表示，“懒得去投诉，浪费时间。”
为此，乐山各级劳动保障监察机构加大了监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障规定的行为进行严肃查处，记者也希望，劳动者能够主动站出来，维护自己的合法权益。
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